<a href=" target="_blank" rel="noopener noreferrer" data-linked-reference="true" data-reference-label="常州人社局8月25日调查通报报道">8月25日，常州市人社局通报称</a>，经调查，星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同。
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一家中国上市公司，主要从事汽车车灯的生产和销售
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<a href=" target="_blank" rel="noopener noreferrer" data-linked-reference="true" data-reference-label="常州人社局8月25日调查通报报道">8月25日，常州市人社局通报称</a>，经调查，星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同。
查看关系证据 ↗据星宇股份通报，2025年秋季及2026年春季校园招聘期间，公司共与440名2026届高校毕业生签订三方协议。
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“人才培养花多少钱都值得”，转身解约107名毕业生：周晓萍与星宇车灯为何直到供应链投诉才真正感到压力
星宇股份招录440名2026届毕业生后，107人与公司解除劳动合同；董事长、江苏省人大代表周晓萍此前多次公开强调人才培养与善待员工。毕业生将材料提交大众、奔驰及港交所等供应链合规渠道后，大众启动专项调查，事件把企业治理、人大代表公共责任与劳动者跨境维权推到同一条责任链上。
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当“996”开始敲欧盟的门：中国廉价制造优势正遭遇劳工成本的国际清算
欧盟《强迫劳动条例》临近实施，中国劳动者开始讨论以超时加班、降薪解雇威胁等证据向欧洲监管机构投诉。随着跨国品牌加强供应链审查，“996”正从国内劳动争议转化为中国出口制造业的合规、市场和声誉风险。
观点评论
星宇股份解约风波：虚假问责和劳动权益争议
星宇股份解约风波引发的争议仍在持续发酵。近日，媒体报道称，该公司解约107名应届生的事件中，人力资源总监被停职的说法被揭露为虚假。同时，一篇文章将被解约的学生向奔驰、大众、港交所投诉称为“告洋状”，建议国家立法将此纳入扫黑除恶范围，引发了广泛愤怒。