Een 352 uur loonlijn: Hoe het "stabiel inkomen" van werknemers in Zuid-China is gebaseerd op de kosten van de tijd

Het sociale platform onlangs lekte een werknemer salaris gelabeld als "Northern Central" lijn: 30 dagen werk in de maand, 352 uur van de opgebouwde arbeidstijd, een salaris van 11364.17 yuan. In dezelfde groep posten, was er een video van werknemers die direct op de grond na het werk laat in de nacht

• onder het hoofd met een plastic fles, naast de fabriek doorgang en werkkleding.

Als je kijkt naar slechts $11,364, dit is geen laag maandelijks inkomen in de industrie; Als je 352 uur bij elkaar zet, geeft het een ander beeld: 30 dagen vol werk per maand, gemiddeld bijna 11 uur en 44 minuten per dag. Het loon wordt niet voor niets verhoogd, het wordt vervangen door een grote hoeveelheid persoonlijke tijd, rust en fysieke consumptie van de werknemer.

Het rapport begint met een winlijn, omdat het illustreert een realiteit in China. productie-industrie meer dan een slogan: Inkomen..stabiliteit. vaak afhankelijk van overuren te onderhouden.

352 uur, wat betekent het?

De huidige arbeidswetgeving van China bepaalt dat de standaard arbeidstijd in principe niet meer dan 8 uur per dag bedraagt, de gemiddelde week niet meer dan 44 uur; door de noodzaak van verlenging van de productie- en bedrijfsuren mag het algemene dagblad in bijzondere omstandigheden niet meer dan 1 uur bedragen, en mag het dagblad niet meer dan 3 uur bedragen. De arbeidsduur mag niet meer dan 36 uur per maand bedragen.

Zelfs zonder een onbewezen gevolgtrekking over de specifieke werktijden en het geïntegreerde arbeidstijdsysteem,30 dagen continu werk en 352 uren totale arbeidstijd zijn De arbeidsuren zijn zeer hoog.Bij een gemiddelde vergelijking van de standaard 8 uur werk, is 352 uur werk gelijk aan 44 8 uur werk. werkdagen worden in een natuurlijke maand gedrukt.

De vraag is dus niet alleen..moet er overuren betalen, maar een meer fundamentele vraag:..Waarom is het een werknemer nodig om zoveel tijd te besteden aan dat zogenaamde..stabiele krijgen inkomen?

De in 1990 opgerichte verbonden ondernemingen zijn de nationale industrie, de nationale, de nationale, de hightech-ondernemingen en de nationale, de nationale, de nationale, de nationale, de nationale, de nationale, de nationale, de nationale, de nationale en de nationale, de nationale, de nationale, de nationale, de nationale, de nationale, de nationale en de nationale, de nationale, de nationale, de nationale, de nationale, de nationale, de nationale, de nationale, de nationale, de nationale, de nationale, de nationale, de nationale, de nationale, de nationale, de nationale, de nationale, de nationale, de nationale, de nationale, de nationale, de nationale, de nationale en de nationale, de nationale, de nationale, de nationale, de nationale, de nationale, de nationale, de nationale, de nationale, de nationale, de nationale, de nationale, de nationale, de nationale, de nationale, de nationale, de nationale, de nationale, de nationale, de nationale, de nationale, de nationale, de nationale, de nationale, de nationale, de nationale, de nationale, de nationale, de nationale, de nationale, de nationale, de nationale, de nationale, de nationale, de nationale, de nationale, de nationale, de nationale, de nationale demonstratiebedrijven, producten hebben betrekking op containers en een verscheidenheid aan speciale transportapparatuur. ondernemingen definiëren zichzelf als een belangrijke productiebasis op het gebied van wereldwijde speciale logistieke apparatuur, en stress "door klanten, overheid, voortdurend vertrouwd verwelkomd, sociaal respect en medewerkers geliefd."

Omdat het geen naamloze kleine fabriek is, is deze loonlijn representatiever.Het probleem van overwerk in de Chinese industrie kan niet altijd worden uitgelegd als de beheer chaos van een handvol kleine ondernemingen. Wanneer werknemers in het nationale productiekampioenschap onderneming systeem ook duizenden dollars verdienen in ruil voor honderden uren arbeid, het probleem is het industriële concurrentiemodel zelf.

Hoe hoger het salaris, hoe meer het niet kan verbergen de tijd dat de prijs onder druk staat.

De $ 11364 is gemakkelijk het eindpunt van discussie: sommigen zouden denken dat..verdienen meer dan 10.000 per maand is prima,.. en sommigen zouden het zien als het resultaat van werknemers.

Maandelijkse lonen kunnen worden verhoogd, maar een persoon heeft altijd slechts 24 uur per dag. 352 uur betekent dat het werk een grote hoeveelheid tijd in een maand, en de rest neemt over reizen, eten, wassen en slapen. Het gezinsleven, de sociale zorg, de zorg voor oudere kinderen en de tijd die echt vrij beheerd kan worden, is samengeperst tot zeer weinig ruimte.

Voor de industrie wordt de zogenaamde "meervoudige" tijd vaak een structurele optie: Basislonen zijn niet hoog genoeg, en alleen overuren kunnen het inkomen naar niveaus duwen die kan de kosten van huisvesting, huishouden en levensonderhoud dekken. Zodoende, overuren van de tijdelijke behoefte van de onderneming aan de norm voor werknemers om inkomen te handhaven.

Dit verklaart ook waarom gewoon zeggen dat werknemers kunnen weigeren overuren te weigeren een realistisch gevoel ontbreekt.Wanneer inkomstenstructuren hebben omgezet overuren vergoedingen in een deel van het levende budget, Het weigeren van overuren betekent actief accepteren van lagere inkomens.Formale opties bestaan, en economische opties zijn zeer beperkt.

De wet zegt 36 uur, maar de realiteit zegt 352 uur.

De arbeidsuren, rustdagen, overwerklimieten en overwerkloonnormen zijn allemaal duidelijk geschreven.De echte zwakte is of werknemers de mogelijkheid hebben om deze bepalingen te binden. binnen de onderneming.

In China is er geen ruimte voor werknemers om vrij onafhankelijke vakbonden te organiseren. Het officiële vakbondssysteem is in het kader van de Algemene Vakbond van China, en de volksvakbonden zijn vaak sterk geïnstitutionaliseerd tussen ondernemingen. beheer en lokale partijadministratie. Voor gewone werknemers is het moeilijk voor individuen om onderling te onderhandelen wanneer uren, prestaties, lonen en vernieuwingen in handen zijn van het managementsysteem van de onderneming. rond werktijden en management.

Arbeidstoezicht en arbitrage bestaan natuurlijk, maar ze komen vaker voor nadat de arbeidsrelatie is verslechterd. Wat de arbeidstijd van de onderneming in de dagelijkse productie echt kan beperken, moet het collectieve prijsvermogen zijn dat voortdurend in handen is van de werknemers. Zonder onafhankelijke organisatorische rechten wordt de wet gemakkelijk afgebroken van de harde beperkingen van de productielocatie tot de basis van klachten na conflicten.

Dit is ook een kern tegenstrijdigheid van arbeidsbestuur in Xi Jinping's tijdperk.De Chinese Communistische Partij blijft de nadruk leggen op het concurrentievermogen van de productie, industriële upgrading, de exportbestendigheid en "maken van macht," maar de werknemers die deze indicatoren bepalen hebben niet de politieke ruimte om met bedrijven en lokale bedrijven te onderhandelen over het tempo van de productie De heer Delors, voorzitter van de Commissie.

• (FR) Mijnheer de Voorzitter, ik wil de heer Delors danken voor zijn verslag.

De staat kan eisen dat ondernemingen gestaag groeien, veilige orders, de markt beroven, maar geen onafhankelijke balanceringsmacht instellen die door de werknemers zelf wordt gecontroleerd. de macro-concurrentiedruk zal de industriële keten doorsnijden en zal tot de rangen en organen van specifieke werknemers behoren.

Het tijdboek van "Making Power," eindelijk geschreven op het lichaam van de werknemer.

De industriebedrijven zoals de gecentraliseerde productiesector bevinden zich in de wereldwijde logistieke en exportsectorketen. De fluctuaties, leveringscycli, kostenbeheersing en internationale concurrentie staan allemaal in het productieplan. Maar er zijn vele manieren voor bedrijven om de efficiëntie te verbeteren: automatisering, technologische investeringen, managementoptimalisatie, verhoogd eenheidsloon, kan ook taken met langere werktijden.

Wanneer er overuren voor een lange tijd bestaan, is deze laatste vaak de goedkoopste optie, omdat werknemers een verlies aan gezondheid, gezinstijd en langdurige fysieke kosten niet volledig worden verantwoord voor de jaarrekening van de onderneming.

De late-nacht video is daarom intuïtiever dan een zakelijke slogan. Na een lange tijd van werk, een persoon heeft niet eens de kracht om terug te gaan naar bed, direct liggen op de vloer en rusten. Het hoeft niet noodzakelijkerwijs een aantal illegaal gedrag alleen, maar nauwkeurig toont aan wie's lichaam wordt uiteindelijk beïnvloed door te lange werktijden.

Wat de Chinese industrie echt moet antwoorden is niet.Kan een werknemer $10.000 per maand verdienen? Maar waarom kost het 352 uur om dat geld te verdienen.

Als het inkomen moet worden gebaseerd op 30 dagen werk en dicht bij 12 uur van gemiddelde dagelijkse arbeidstijd, dan is het hoge inkomen gewoon verbergen van de kosten van de tijd in het totale loon. Voor een werknemer die zich niet vrij kan organiseren en geen onafhankelijke vakbonden kan doorgeven, is deze stabiliteit meer een voorwaardelijke uitwisseling: het inkomen kan worden verhoogd maar het leven zelf moet aan de productielijn worden overgedragen.

Wanneer 352 uur verschijnen op hetzelfde moment als 11,364 yuan, is het voldoende om de andere kant van China te beschrijven productie-industrie.. de statistieken van de staat zijn over de productiewaarde, export, en industriële upgrades, en de werknemers betalen voor de tijd die ze niet kunnen herstellen dag na dag.