美国再将43家中国企业列入强迫劳动清单　新疆供应链面临新一轮国际审查

当地时间7月31日，美国国土安全部宣布，将43家中国企业新增列入《维吾尔强迫劳动预防法》（Uyghur Forced Labor Prevention Act，简称UFLPA）实体清单，禁止与这些企业存在关联的商品进入美国市场。

这是该法实施以来又一次大规模扩容，也是美国近年来持续通过进口管制机制处理新疆强迫劳动争议的重要行动。

消息公布后，中国商务部于8月1日发表声明，否认新疆存在所谓“强迫劳动”，批评美国利用国内立法打压中国企业，要求美方立即停止相关措施，并表示将采取必要行动维护中国企业合法权益。

此次行动不仅意味着受限制企业数量继续增加，也显示美国对新疆供应链的执法范围正由重点行业向更广泛的产业环节延伸。对于依赖国际市场的中国企业而言，人权审查、供应链追溯与市场准入之间的联系正在进一步收紧。

制裁名单再次扩大　美国持续收紧新疆供应链进口限制

根据美国国土安全部公布的信息，此次新增列入UFLPA实体清单的43家中国企业，被美国方面认定涉嫌直接或间接参与新疆地区强迫劳动体系，或与使用维吾尔族及其他少数民族劳动力的产业链存在关联。

依据《维吾尔强迫劳动预防法》，凡被列入实体清单企业生产、加工或供应的商品，在进入美国市场时原则上将被推定为涉及强迫劳动。除非进口商能够提交充分且可信的证据证明相关产品不存在强迫劳动因素，否则美国海关可拒绝其入境。

自该法正式实施以来，美国已多次更新实体清单，涉及纺织、棉花、太阳能、多晶硅、矿产资源、农产品及工业制造等多个行业。本轮一次新增43家企业，使受限制对象进一步扩大，也表明美国正在持续强化对新疆供应链的执法力度。

《聚焦中国》梳理公开资料发现，早期执法重点主要集中于棉花、纺织和光伏产业，而目前审查范围已逐渐延伸至更多制造业和原材料领域。跨国企业不仅需要核查直接供应商，还必须追踪原材料来源、代工企业以及上下游合作伙伴，以降低商品遭扣留或禁止进口的风险。

从人权指控转向贸易执法

美国政府认为，新疆部分产业存在由政府主导的劳动力转移制度，相关产品可能涉及强迫劳动，因此必须通过贸易措施阻止有关商品进入美国市场。

美国国会推动制定《维吾尔强迫劳动预防法》后，执法重点逐渐由外交谴责转向海关审查和进口限制。相比政治声明，贸易执法直接作用于企业经营、采购合同和市场准入，其影响更容易传导至全球供应链。

《聚焦中国》观察，美国正在将新疆人权问题制度化地嵌入贸易监管体系。相关企业面临的已不只是政治声誉压力，而是货物被扣留、订单取消、融资受限和供应链重组等实际成本。

这种变化意味着，新疆人权争议正从外交层面的立场对抗，逐步转化为可以由法律、海关和企业合规机制持续执行的国际贸易问题。

北京继续以政治声明全面否认

针对美国扩大实体清单，中国商务部8月1日回应称，新疆不存在所谓“强迫劳动”，美国有关措施缺乏事实依据，是将人权问题政治化、工具化，并利用国内法律实施贸易限制。

商务部表示，美方做法损害中国企业合法权益，破坏正常国际经贸秩序，中方敦促美国立即停止相关措施，并称将采取必要行动维护中国企业利益。

近年来，中国政府一直将新疆的劳动力转移、职业培训和就业安置描述为脱贫和发展政策，并否认相关措施具有强制性质。

但《聚焦中国》注意到，北京在回应外界质疑时，主要仍以政治声明和官方材料进行反驳，尚未开放真正独立、不受监控的劳工调查，也未建立能够让相关劳动者自由作证的国际核查机制。

在缺乏独立访问、自由采访和可信第三方审计的情况下，中国官方的全面否认并未消除国际社会对新疆劳动政策的持续质疑。

企业证明“没有强迫劳动”为何困难

对于跨国企业而言，此次名单扩大意味着供应链审查成本进一步上升。

依据UFLPA的执法逻辑，进口商必须证明相关商品不存在新疆强迫劳动因素。这一举证要求意味着，企业不能只依赖直接供应商提供的书面声明，而需要追溯更深层次的原材料、生产加工和劳务来源。

近年来，多家国际品牌已建立供应链追溯体系，对原材料采购、代工企业及物流环节进行风险评估。一旦供应商涉及实体清单，企业可能面临货物扣留、合同调整、订单终止以及品牌声誉受损。

问题在于，在中国现有政治环境下，企业审计并不一定能够取得真实信息。劳动者是否可以自由表达，审计机构是否受到地方政府干预，企业文件是否完整，以及所谓“自愿就业”是否存在行政压力，都是国际监管机构持续质疑的核心问题。

《聚焦中国》分析认为，在劳动者无法自由接受采访、地方政府掌握就业资料、企业又受到政治压力的环境中，所谓供应链合规审计很难完全具备独立性。企业即使获得形式上的证明，也未必能够满足美国监管部门的证据要求。

全球供应链正在承受新的合规压力

随着美国扩大实体清单，供应链管理正从传统的成本、效率和交付问题，转向法律、人权和政治风险的综合评估。

越来越多国际金融机构开始将人权风险纳入投资审查标准。企业不仅需要满足商业合同要求，还必须回应投资者、消费者及监管部门对供应链透明度的要求。

美国市场的重要性决定了多数国际企业难以忽视UFLPA带来的法律风险。即使企业本身并未直接在新疆经营，只要其原材料、零部件或下级供应商与被列入名单的企业存在关联，也可能受到影响。

《聚焦中国》观察，此类制裁的实际作用并不只在于限制名单内企业，更在于迫使整个国际市场重新评估中国供应链风险。被列入清单的企业可能进一步失去国际订单，而与其合作的上下游企业也可能被纳入审查范围。

欧洲是否会形成跟进效应

目前，美国是执行新疆供应链进口限制最为严格的国家之一。

近年来，欧盟、英国和加拿大也陆续推动供应链尽职调查、企业人权责任及反强迫劳动相关制度。虽然具体法律结构与美国并不完全相同，但企业需要承担更高人权审查义务，已成为国际监管的重要趋势。

如果更多国家建立类似的进口限制机制，中国部分出口企业将面临更复杂的市场准入环境。跨国企业也可能被迫在中国供应链和欧美合规要求之间重新作出选择。

与此同时，中国企业也开始加强供应链披露、原材料追溯和第三方审核，希望降低国际市场的不确定性。

但在新疆问题上，真正的障碍仍然不是企业是否愿意提交合规报告，而是外部机构能否进入当地进行独立核查，劳动者能否不受监控地作证，以及政府主导的就业安排是否能够接受公开审查。

制裁的核心已从单一企业转向制度性风险

此次新增43家企业，不应仅被理解为一轮针对企业的贸易限制。

《聚焦中国》分析认为，美国当前执法的核心，正在从识别个别违规企业，转向评估新疆劳动力政策本身是否构成系统性风险。一旦某一地区、行业或劳动转移体系被认定存在强迫劳动问题，其影响将不再局限于某一家企业，而会沿供应链不断扩散。

这也是北京最难回应的部分。

如果争议只是个别企业违规，中国政府可以通过调查、处罚和公开整改予以回应。但当国际社会质疑的是地方政府、国有企业、产业园区和劳动力转移制度之间的整体关系时，仅以“西方抹黑新疆”作出政治否认，已无法有效回应具体的证据要求。

美国持续扩大实体清单，正说明这一争议没有因北京的否认而消失，反而正在转化为更具持续性和执行力的国际监管机制。

从外交争议走向长期经济隔离

过去数年，围绕新疆问题的国际争论主要集中在人权报告、外交制裁和政治谴责层面。

如今，美国不断扩大UFLPA实体清单，显示相关争议已逐步进入法律执行、海关监管和供应链重组阶段。对于中国企业而言，真正需要面对的不再只是外交表态，而是国际市场准入条件的持续变化。

北京仍然坚持不存在强迫劳动，并指责美国利用人权问题遏制中国发展。但在全球产业链高度互联的背景下，人权记录已经成为企业能否进入主要市场的重要条件之一。

《聚焦中国》观察，如果中国政府继续拒绝独立调查，也无法提供可被国际社会验证的劳工资料，那么新疆相关产业面临的国际审查不会因政治否认而减弱。相反，企业、金融机构和政府监管部门可能采取更加保守的风险控制措施。

未来，美国是否继续扩大实体清单，欧洲是否建立更严格的反强迫劳动进口机制，以及跨国企业是否进一步减少对高风险中国供应链的依赖，将成为这一事件的关键后续。

新闻背景

《维吾尔强迫劳动预防法》于2022年正式生效。

根据该法，美国海关原则上推定所有全部或部分在新疆生产、加工或开采的商品，以及与实体清单企业相关的商品，存在强迫劳动风险。除非进口商能够提供充分证据证明产品不存在相关因素，否则有关商品将被禁止进入美国市场。

这一制度已成为美国处理新疆人权争议的重要法律工具，也使人权问题首次以大规模、持续性贸易执法的方式影响中国供应链。

关键时间线

• 2022年
• 美国《维吾尔强迫劳动预防法》正式实施。
• 2022年至2026年
• 美国持续扩大UFLPA实体清单，并加强对新疆供应链的海关执法。
• 2026年7月31日
• 美国国土安全部宣布新增43家中国企业进入实体清单。
• 2026年8月1日
• 中国商务部公开回应，否认新疆存在强迫劳动，并要求美国撤销相关限制措施。

后续关注

美国是否进一步扩大实体清单范围，欧盟及其他主要经济体是否跟进类似进口限制，跨国企业如何调整中国供应链布局，以及国际社会能否进入新疆开展真正独立的劳工调查，将决定这一争议未来是继续停留在政治对抗层面，还是进一步演变为针对中国相关产业的长期国际经济隔离。