In het noorden van Jiangxi: iemand neemt vijf kinderen mee naar de deur, iemand loopt op de grond en wacht op het loon

[Focus China, 9 september 2026] In China verschenen de afgelopen dagen opeenvolgende berichten over gebrekkige salarissen van bouw- en bouwprojectenarbeiders.Een werknemer in Jiangxi werd verdacht dat hij na een lange periode van onbetaalbare salarissen met vijf kinderen naar de kantoren van de onderneming ging om salarissen te vragen; een andere werknemer in Hubei en Zhejiang begon te werken voor de deur van een projectgerelateerde onderneming vanwege de werkgelegenheid en loonproblemen.

De informatie die momenteel wordt onthuld over de twee incidenten verwijst naar een bouwsysteem met een achtergrond voor grote staatsbedrijven. Omdat de informatie op het terrein voornamelijk afkomstig is van video's en teksten die door de partijen of internetgebruikers zijn gepubliceerd, moeten het specifieke bedrag van het loon, de arbeidsrelatie, het niveau van de opdracht en de verantwoordelijkheid van de onderneming nog verder worden uitgelegd door de lokale arbeidscontrole en de betrokken ondernemingen.

‘Vrijwilliger met vijf kinderen naar huis’

Video's van de salarisverhogingEen man kwam met meerdere kinderen naar het kantoor van een bedrijf in Jiangxi, waar hij een werknemer was omdat het loonprobleem lang niet werd opgelost en uiteindelijk met vijf kinderen naar het bedrijf ging om een salaris te vragen.

Live video (Telegram spiegelbeeld)Hier kunt u de bovengenoemde loonlijst bekijken.

De informatie van het netwerk zal de betrokken onderneming verwijzen naar China Chemical Southern Construction Investment Co. Ltd. met betrekking tot het bouwstelsel en zei dat het loon meer dan een jaar was.Website van Chemical Southern Construction Investment LimitedHet bedrijf is onderdeel van China Chemical Engineering Group.

Tot op heden is openbaarmaking onvoldoende om het onderwerp van de specifieke arbeidsovereenkomst van de werknemer, het totale bedrag van de verschuldigde lonen en het totale pakket, de onderaanneming en de arbeidsverhouding van de betrokken items onafhankelijk te bevestigen.

Een belangrijke oorzaak van de aandacht van de gebeurtenissen is dat de huurlingen een aantal minderjarige kinderen naar het terrein hebben gebracht. Of de uiteindelijke verantwoordelijkheid nu ligt bij de algemene aannemer, de onderaannemer of de arbeidsmaatschappij, dit beeld weerspiegelt in de eerste plaats de werkelijke druk die de loonsverzuim niet kan afrekenen op het gezinsleven van gewone werknemers.

“De Noord-Koreaanse bevolking heeft het recht om te vechten”

Een soortgelijk scenario is ook te zien in het noorden.

Video's van de Noord-Koreaanse belastingdienstHet is gebleken dat in een project met betrekking tot groene bouwmaterialen in de Hubei-Noord-Entsje-gebied, werknemers voor de deur van de betrokken locaties worden geplaatst, zodat het probleem van het wachten op een gebrek aan salaris wordt opgelost.

Live video (Telegram spiegelbeeld)U kunt direct een afbeelding bekijken van de lonen die werknemers op projectrelateerde locaties plaatsen.

De informatie koppelt het project aan het bedrijf Tianjin Shipping Authority Limited en zegt dat werknemers eerder een belofte hadden gemaakt dat hun salaris zou worden afgehandeld voordat studenten naar school zouden gaan, maar dat ze nog steeds geen geld kregen na het verstrijken van de looptijd.Eerder meldde het ministerie van Buitenlandse Zaken dat er een groen bouwproject is gestart.De openbare informatie toont aan dat de bouw van het project verband houdt met het Chinese bouwsysteem.

Wat nog verder moet worden gecontroleerd, is:

• op welk niveau is de werkelijke werknemer die de lonen heeft uitgesteld;
• de arbeidsrelatie van de betrokken werknemers met het totale pakket, de subcontract en de dienstverlenende onderneming;
• het aantal en het specifieke bedrag van het ontbreken van de lonen;
• of de onderneming daadwerkelijk een specifieke betalingstermijn heeft beloofd;
• of lokale bedrijven, woningen en andere afdelingen zijn ingegrepen.

*Waarom is er nog steeds sprake van beloningsprojecten*

Op het gebied van bouwtechniek in China is er een veelzijdige relatie met algemene contracten, professionele onderaannemingen, arbeidsovereenkomsten, enz. Wanneer er problemen zijn met de betaling, afwikkeling of onderaanneming van projecten, worden eindarbeiders vaak eerst onderworpen aan de druk van de kasstroom.

Uit juridisch oogpunt kan de complexiteit van de financiële keten van een project echter geen legitieme reden zijn voor vertraging in de vergoeding van arbeid.

China heeft sinds 2020 de "Verordening voor de betaling van de lonen van de boerenarbeiders" geïmplementeerd, waarin het systeem van loonspecifieke rekeningen voor de bouw van de bouw, het beheer van het real-name systeem, de loongarantie en andere systemen worden opgezet, waarvan het beleidsdoel juist is om het probleem van de loonschuld van de boerenarbeiders na de overdracht van de lonen op de bouwlaag te verminderen.

Als de recente onthullingen in Jiangxi en Hubei uiteindelijk worden bevestigd, is het de moeite waard om niet alleen te vragen wanneer de lonen worden uitbetaald, maar ook waarom deze loongarantiemechanismen, die al jaren in werking zijn geweest, niet hebben gewerkt voordat het probleem zich heeft ontwikkeld tot het openbaar vragen van de werknemers.

“Voor de uitkering van het gezin”

Een van de meest opmerkelijke details van de incidenten in Jiangxi was het verschijnen van een huurling met vijf kinderen op het terrein.

Voor werknemers die afhankelijk zijn van hun loon om hun dagelijkse leven te behouden, kan een langdurig gebrek aan loon dat overeenkomt met hun al betaalde arbeid niet alleen het persoonlijke inkomen beïnvloeden, maar het kan ook rechtstreeks worden doorgegeven aan huisvesting, onderwijs voor kinderen en het basisleven in het gezin.

De keuze van de werknemers om op het terrein te spelen in het incident in Hubei toont ook aan dat gewone werknemers zich kunnen wenden tot een meer open en blijvende manier van verdediging van de rechten nadat conventionele communicatie het probleem niet snel kan oplossen.

De loonbetaling moet uiteindelijk worden bepaald op basis van arbeidsovereenkomsten, loonregisters, afwikkelingsdocumenten en onderzoek van toezichthouders. videobeelden kunnen bewijzen dat de verdediging van rechten zich heeft voorgedaan, maar kunnen niet alle beschuldigingen alleen bewijzen die online worden verspreid.

Dus in verdere onderzoeken, de vraag of de betrokken ondernemingen hebben toegegeven dat er een gebrek aan loon, wie de werkelijke werknemer is, of de lokale arbeidscontrole-afdeling een zaak, en wanneer het loon uiteindelijk wordt betaald, zijn belangrijker vragen dan online discussie.

Als de betrokken onderneming deel uitmaakt van een groot staatsbedrijf, is het noodzakelijk om een duidelijke verklaring te geven aan het publiek over de vraag of het interne projectbeheer, het toezicht op subcontracten en het loongarantiemechanisme van de landbouwers daadwerkelijk zijn uitgevoerd.

China zal zich blijven concentreren op de vraag of de betrokken bedrijven en lokale autoriteiten reageren op deze incidenten.